【岗位kanzhun职责】
1. 员工入离boss职管理（核心交付）
负责客户企业员工的⼊职办理：背景核实、合同签署、⼊职材料收集、系统信息录⼊、入职体检跟进等；
负责员工离职全流程：离职沟通、离职审批、离职证明开具、资产回收（电脑/⼯卡等）、离职结算（薪资/未休假期）及系统状态更新；
确保入离职过程符合劳动法、数据隐私及客户企业的内部政策要求。
2. 五险一金与合规操作
独立负责员工在全国范围内（或多城市）的社保、公积金增员/减员/基数调整/补缴操作，确保按时、准确完成；
处理员工五险一金的异常问题（如转移、报销、年限合并、工伤申报等），直接回应员工咨询；
对接各地社保局、公积金中心政策，保持政策更新，降低合规风险。
3. 供应商对接与管理
作为EOR公司与社保/薪资/人事外包供应商的主要接口，完成数据传递（入离职信息、薪资变动、社保清单等）；
审核供应商处理结果（社保账单、个税申报、工资条），协调纠正误差；
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